一位00后的员工在公司加班问题上遭遇了挫折，引发了广泛的吐槽和不满，他表示，公司强制无效加班，导致他身心疲惫，最终被开除。

这位员工在公司工作了一段时间后，逐渐感受到了公司加班制度的弊端，他认为，公司应该更加注重员工的身心健康和工作效率，而不是一味地追求业绩和加班，他认为，有效的加班应该是一种合理的补充和调整，而不是强制性的行为。

在加班过程中，这位员工也遇到了很多问题，加班时间过长，导致他无法按时完成工作任务，加班过程中经常出现各种问题，比如任务分配不合理、沟通不畅等，公司对于员工的评价和反馈往往缺乏足够的重视和回应。

对于公司无效加班被开除的情况，这位员工表示非常不满和失望，他认为，公司应该更加注重员工的权益和福利，而不是一味地追求业绩和利润，他也认为公司应该更加注重员工的身心健康和工作效率，为员工提供更好的工作环境和条件。

对于这种情况，我们也应该引起足够的重视，公司应该更加注重员工的权益和福利，为员工提供更好的工作环境和条件，公司也应该更加注重员工的身心健康和工作效率，采取有效的措施来减少无效加班和不良加班现象。

我们也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力，公司也应该建立更加完善的员工评价和反馈机制，及时了解员工的意见和建议，为员工提供更好的支持和帮助。

这位00后的员工在公司加班问题上遭遇了挫折和不满，引发了广泛的吐槽和讨论，我们应该加强对员工的关注和支持，建立更加完善的制度和机制，为员工提供更好的工作环境和条件，促进公司的健康发展。