职工债权是指职工根据劳动合同、法律法规所享有的权利，包括工资、福利、社会保险、工伤赔偿等各种权益。
职工债权具有以下法律属性：
职工债权首先来源于劳动合同，劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动合同约定的工资、工作时间、休假、福利待遇等内容，都构成了职工的债权。
职工债权受到法律的保护，包括《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律规定了用人单位应当支付工资、提供社会保险、保障职工的合法权益等内容，保障了职工债权的实现。
在企业破产清算或者债务清偿时，职工债权属于优先受偿权，即在清偿债务时优先得到清偿，这是法律赋予职工的特殊保护，保障了职工的基本生活。
职工债权纠纷可以通过诉讼途径解决，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
职工债权在一定程度上受到继承和转让的限制，例如工资、社会保险等债权通常不具有继承和转让的属性，这是为了保障职工债权的稳定性和持续性。
职工债权具有明确的法律属性，受到法律的保护，且在企业经营、破产清算等情况下享有特殊的优先权，同时也受到一定的限制和约束，以维护职工的合法权益。
职工债权是职工在劳动关系中的合法权益，应当得到充分尊重和保障。
