离职通知书的法律规定

在员工离职时,双方都需要遵守相关的法律规定。以下是离职通知书的法律规定总结:

《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同的,任何一方均可以提前30日以书面形式通知对方终止合同。有固定期限劳动合同的,除法律、行政法规规定的情形外,任何一方不得中途终止合同。

如果员工未提前30日书面通知就擅自离职,可能会违反劳动合同的约定,并承担违约责任,如赔偿经济补偿等。

离职通知书应包括以下内容:

• 员工姓名
• 离职日期

• 离职原因
• 工资结算情况
• 工作交接情况
• 双方的权利义务等

离职通知书应以书面形式提交给公司,通常要求亲自提交或挂号邮寄。公司收到后应进行回执确认。口头通知或其他非书面形式的通知不被视为有效离职通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前30日书面通知后离职,公司应支付经济补偿。如未提前通知,公司可以要求员工赔偿经济损失。

综上所述,员工离职时应遵守相关法律规定,提前书面通知并妥善处理工作交接等事项,维护双方合法权益。公司也应了解相关法律,依法处理员工离职事宜。