在中国，劳动者权益保护是法律的重要组成部分，特别是在特殊群体如孕妇的权益保障上，相关法律有明确的保护规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等，针对拖欠工资的情况，孕妇享有特殊保护。
《劳动法》第32条规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。对于怀孕女职工，用人单位不得无故克扣工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这在孕期和哺乳期尤为明显。
如果公司拖欠工资，孕妇可以通过以下途径维护权益：
与用人单位协商解决，要求补发工资并签订书面协议；
向劳动监察部门投诉，请求干预；
如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
孕妇在发现工资被拖欠时，应及时保留工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据，以备后续维权之需。
首先尝试与公司沟通，明确工资拖欠的具体原因，争取尽快解决。如果公司态度消极，可以寻求工会或法律援助。
如果经济条件允许，可以寻求法律援助，由专业律师代理，以提高胜诉率。
在维护权益的尽量避免采取过激行为，以免影响到自己的工作和生活，甚至可能面临法律风险。
公司拖欠孕妇工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，了解法律、积极收集证据、合理维权是关键。如果遇到困难，可以寻求专业法律帮助，确保自己的权益不受侵犯。